Arbete under semestern

Vi har ett avtal med företaget om lägsta ersättning vid bruten semester. Nivån som inte har förändrats sedan 2007 är det som företaget är tvungna att betala om ni kommer överens om att flytta semesterdagar.

Om du blir tillfrågad under eller strax före din semester och kommer överens med chefen om att flytta semesterdagar skall du ha 1500kr/dag samt en ny semesterdag. Under tiden du är inne och arbetar får du ordinarie lön, enligt det schemat som du normalt arbetar efter.

På helger samt arbetsfria dagar i schemat, under semestern är ersättningen 1000 kr/dag , Istället övertid denna tid då det inte heller flyttas någon semesterdag.

Första och sista helgen under ledigheten, samt frivecka direkt före eller efter räknas inte till semesterperioden, och därför utgår inte extra ersättning där.

Om du blir tillfrågad om att bryta semestern är det helt frivilligt och du är inte på något sätt tvungen att tacka ja.

Du äger själv din semesterrätt och bestämmer hur mycket den är värd. Även andra lösningar, t.ex. beredskap under semestern, har förekommit, men det finns inga avtal att hävda.

Gör ni alternativa uppgörelser med chefen så är det bra om ni kontaktar verkstadsklubben först, det finns saker som är viktiga att ta hänsyn till. Det är inte tillåtet att komma överens om lösningar som innebär lägre betalning än avtalet.