Bruten semester
12.06.2015 11:39
Vi har ett avtal med företaget om att man vid bruten semestervila får ersättning. Om man blir tillfrågad om detta är det helt frivilligt och man är inte på något sätt tvungen att tacka ja.
Om man blir inringd under sin semester eller innan semestern kommer
överens med sin chef om att flytta sin semester erhåller man 1500kr/dag samt en
ny semesterdag. Under tiden man är inne och arbetar får man ordinarie lön,
enligt det schemat som normalt arbetar efter.
På helger samt arbetsfria dagar i schemat på skift som har
nettosemester under semestern får man istället 1000 kr/dag men ingen ny
semesterdag, istället är det övertid denna tid.
Det är alltså ingenting som man behöver ställa upp på, utan helt
och hållet frivillig. Chefen kan ej beordra någon att bryta semester eller stå
till förfogande. Vill man inte, så säger man nej.