Bruten semester

Alla har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Om en inte har arbetat så länge att man har betalt under hela perioden, så har man ändå rätt att vara ledig utan betalning.

Detta innebär att företaget inte har möjlighet att beordra någon att bryta sin semester. För att någon skall komma in och arbeta under en beviljad semester krävs det en överenskommelse mellan den anställde och chefen. Vill man inte, så säger man nej.

Vår inställning är att om det är semester skall man vara ledig och kunna koppla av. Men det är upp till varje enskild medlem att avgöra själv.

Vi har ett avtal om att företaget skall betala 1500 kr/semesterdag som man bryter. Semesterdagen finns kvar och skall läggas ut senare.

Om det utförs arbete på arbetsfria dagar eller helger under semesterperioden så skall företaget betala 1000 kr/dag: Då det inte finns någon registrerad semesterdag på dessa dagar så får man inte heller någon ny semesterdag. Det blir å andra sidan övertid utöver de 1000 kronorna

På vissa avdelningar har man beslutat om ersättning för att vara i beredskap under semestern, d.v.s. att man skal vara beredd på att inställa sig. Även andra överenskommelser om tillgänglighet förekommer.

Samtliga uppgörelser om att bryta semestern sker mellan chef och arbetstagare. Verkstadsklubben kan inte skriva ett avtal som inskränker i semesterrätten. Ersättningsnivåerna har varit densamma under många år men finns för att ingen skall bryta sin semester för en lägre kostnad.

När det gäller övertiden inför och efter semestern, är reglerna desamma som alltid annars. Men även här skall, vissa lagar och avtal följas.
Man jobbar över om man inte har giltiga skäl att avstå, då meddelar man detta till chefen, som tar ställning till om du måste jobba ändå. Är ni oense pratar du med facket.
Då det på många håll är tvåskift, så blir övertiden främst på helgerna, då måste man tänka på att 35 timmars sammanhängande vila uppnås under perioden måndag 06.00 till måndag 06.00. Detta kan innebära att arbetstiden hamnar på rätt så obekväma tider, vilket också kan påverka möjligheten till övertid. Elva timmars sammanhängande vila skall också erhållas mellan två ordinarie arbetspass. Tänk även på att det inte finns någon nattdispens för tvåskift.