Kollektivavtalets dag 17 mars

Utan kollektivavtal på arbetsplatsen behöver inte arbetsgivaren betala ut en krona i lön. Givetvis hade man inte tagit det jobbet då, tänker ni, och det är helt riktigt. Men var går gränsen? Vid 100 kr under avtalet? 1000 eller 5000 kr under? För visst finns det en gräns.

Beroende på vilka förutsättningar i form av utbildning, erfarenhet, förmögenhet, skulder, familjesituation och annat, som man har, så är man olika beroende av och tvingad till en anställning på sämre villkor. Kollektivavtalet är en garanti mot lönedumpning och ett skydd mot arbetsgivare som annars hade ställt den ene mot den andre tills de funnit den som gått med på lägst villkor.

Vi som fackförening har som huvudsakligt uppdrag från medlemmarna att hindra att de skall tvingas konkurrera med varandra, att ingen skall tvingas välja det kortsiktigt nödvändiga i att rädda jobbet framför det långsiktigt önskvärda, bra villkor och ökade löner. Till vår hjälp har vi möjligheten till strejker och konflikter.
Företagens skyldighet mot ägarna är alltid en och samma sak. Att säkerställa maximal avkastning på kapitalet, att skapa högsta möjliga vinst. Anser arbetsgivaren att de inte kan uppnå detta så har även de ett konfliktvapen.

Denna motsättning gör att båda parter har ett gemensamt intresse av ett byte. Detta byte är kollektivavtalet, där vi säljer vårt arbete och arbetsgivaren blir skyldig att betala. I samma stund som vi skriver på avtalet säljer vi och arbetsgivaren också rätten till konflikt.
Kollektivavtal kommer aldrig att bli perfekta, det kan de inte bli, då de bygger på kompromisser. Men så länge de garanterar förbättringar i villkor och faktiska löneökningar, så är de guld värda.
För arbetsgivaren del så reglerar avtalen bl.a. arbetstagares skyldigheter och ansvar på arbetsplatsen, men främst förhindrar det att andra företag konkurrerar på andra villkor.

Ett bra kollektivavtal kräver vissa förutsättningar. En stark fackförening med en konfliktkassa och lagar som stöder starka avtal. Lagar som Medbestämmandelagen, som ger oss rätt att förhandla och en bra A-kassa som gör att man även vid sämre tider kan avstå att ta ett arbete med lägre villkor än kollektivavtalen.
Framförallt kräver det en solidaritet mellan arbetare och insikten om att de egna villkoren inte kan skyddas om andra tvingas sälja sitt arbete billigare.