Med anledning av att det är semester igen..... :: GKN Aerospace Verkstadsklubb

01.07.2016 09:30

Lite information om vad som gäller. Och varför.

Redan 1938 infördes lagstadgad semester i Sverige, då var det endast två semesterveckor. Myndigheterna och överklassen bekymrade sig över hur vanligt folk skulle klara av den nya friheten. Somliga motståndare till semestern uppfattade själva tanken på ledighet som en uppmaning till ”lättja och latmansliv”. Även anhängare av semesterlagen uttryckte farhågor för att ledigheten skulle ”urarta i dans, alkohol och skräpkultur” – som att lyssna på radio eller se på film.

Samtliga ”farhågor” visade sig nog bli ganska sanna. Men det är vår semester och vi tillbringar den förhoppningsvis på det sätt vi själva känner ger oss vila och ”rekreation”, för det är det som är meningen. Syftet när man först lagstadgade semestern var att folk skulle hålla sig friska så att de kunde göra ett bra arbete för arbetsgivaren resten av året.
Den nuvarande semesterlagen beslutades 1977 och ger oss fem veckor ledigt per år. Det är fortfarande en välbehövlig paus och uppfattas numera som en individuell rättighet, mer än något som främst är till för produktionens skull.

Trots att den nuvarande lagen nu börjar närma sig 40 år är det inte självklart för alla att den är en skyddslag, som ger både arbetstagare och arbetsgivare rättigheter och skyldigheter. Och det är, ibland, fortfarande en överraskning när ledigheten väl kommer.
Lagen ger rätt till en sammanhängande viloperiod om fyra veckor under juni till augusti, arbetsgivaren har möjligheten att besluta vilka fyra veckor. När det beslutet är taget är det svårt, för att inte säga omöjligt, att under normala omständigheter, bryta den överenskomna semestern.

Så när din chef säger att ”du måste jobba över innan semestern, för att du skall slippa bli inringd”. Då har hen inte möjlighet att beordra dig arbete under din semester, hen har inte rätt att lägga ut beredskap eller ringa in dig.

Om det ändå händer att du frivilligt går med på att arbeta under din semester, har vi ett avtal som ger dig en extra ersättning för varje bruten semesterdag. 1500 kr och en ny semesterdag och på helgen istället 1000 kr +övertid. Samma som flera år tidigare. Andra uppgörelser om ex. beredskap eller tillgänglighet förekommer, men i år har vi inget sådant kollektivavtal, det är mellan dig och chefen i så fall.

När det gäller övertiden inför och efter semestern, är reglerna desamma som alltid annars. Men även här skall, vissa lagar och avtal följas.
Man jobbar över om man inte har giltiga skäl att avstå, då meddelar man detta till chefen, som tar ställning till om du måste jobba ändå. Är ni oense pratar du med facket.
Då det på många håll är tvåskift, så blir övertiden främst på helgerna, då måste man tänka på att 35 timmars sammanhängande vila uppnås under perioden måndag 06.00 till måndag 06.00. Detta kan innebära att arbetstiden hamnar på rätt så obekväma tider, vilket också kan påverka möjligheten till övertid. Elva timmars sammanhängande vila skall också erhållas mellan två ordinarie arbetspass. Tänk även på att det inte finns någon nattdispens för tvåskift.

Behöver ni kontakta verkstadsklubben under perioden finner ni våra kontaktuppgifter och hur vi jobbar, på hemsidan.

Trevlig semester!