Tidbanker
Företaget har idag gått ut med information om den nya hanterigen av tidbanker. Informationen, som ni kan läsa nedan, är enligt det avtal som vi nu har.
Utöver detta skall tilläggas att den regel som vi tidigare haft om att det krävs synneliga skäl av chefen att neka ledighet från tidbank, finns kvar även i det nya vtalet. Om ni söker ledighet inom denna tiden skall chefen, om denne nekar ledighet, meddela Verkstadsklubben. Vi tar då en förhandling med företaget om det aktuella fallet.
Vi har dessutom enats om en hantering av övertidsdispenser för timmar över 200 tim/år. I de fall som chefen och medarbetaren är överens kommer vi inte neka övertid upp till 250 tim/år. Om det inte föreligger särskilda skäl. Kravet är dock att dispensen skall sökas innan man uppnått 200 timmar, något som tidigare inte behövdes.
Företaget och samtliga fackliga organisationer har nu kommit överens om ett nytt avtal gällande hantering av timmar i ordinarie och tillfällig tidbank.
Det nya avtalet innebär att tidbankstaket i den ordinarie tidbanken (tidbank+ATK) kommer att vara 175 timmar från årsskiftet 2016/2017.
De medarbetare som vid årsskiftet 2016/2017 har fler än 175 timmar i sin ordinarie tidbank kommer att få de överskjutande timmarna överflyttade till den tillfälliga tidbanken. Denna hantering sker endast vid detta årsskifte och det innebär att regleringen av tidbankstaket på 250 timmar sista september i år inte kommer att genomföras.
Vid varje årsskifte kommer därefter de medarbetare som har fler än 175 timmar i sin ordinarie Tidbank få valmöjligheten att ta ut sina överskjutande timmar i pengar alternativt sätta in dem i VFF-pension (precis som tidigare). Det sker inga förändringar i möjligheten att omvandla timmar till pengar eller VFF-pension från någon av tidbankerna vid övrig tid under året.
Förutom ett nytt tidbankstak kommer tiden vid kompledighet dras från den tillfälliga tidbanken. Först när den banken är tom dras tiden från den ordinarie tidbanken. Även detta gäller från årsskiftet 2016/2017.
Exempel:
Jag har 300 timmar i min ordinarie tidbank och 75 timmar i min tillfälliga tidbank.
Vid årsskiftet 2016/2017 kommer min ordinarie tidbank regleras till 175 timmar (300-175=125 tim) och min tillfälliga tidbank till 200 timmar (75+125=200 tim).
Denna hantering gäller endast vid årsskiftet 2016/2017.
Du kommer att se resultatet av ovanstående i början av januari i GKNtid.
Önskar du i samråd med din chef att ta ut kompledighet i samband med årsskiftet, måste du säkerställa att ditt tidkort är attesterat innan du går på ledighet. Om ditt tidkort inte är uppdaterat, kommer saldot för din tidbank att beräknas för ovan angiven förändring, från det senaste godkända datumet.
Tid till tidbank (ATK) berörs inte av det nya avtalet, tiden sätts fortsatt in i den ordinarie tidbanken.
(undantag för de arbetstider som redan har schemalagd ATK